Analisis Pengaruh Budaya Organisasi Dan Gaya Kepemimpinan Melalui Komitmen Sebagai Variabel Mediasi Terhadap Kinerja Aparatur Desa Sirilogui Kecamatan Siberut Utara Kabupaten Kepulauan Mentawai

Abstract

Kinerja pemerintahan desa yang belum efektif disebabkan oleh beberapa faktor seperti budaya organisasi dan gaya kepemimpinan. Hal ini terlihat dari belum optimalnya dalam pencapaian target pemerintahan desa dalam memberikan pelayanan kepada masyarakat seperti pengadministrasian. Tujuan dari penelitian adalah mengetahui pengaruh budaya organisasi dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja melalui komitmen sebagai variabel mediasi. Metode penelitian kuantitatif dengan pendekatan survey. Sampel 108 orang yang diambil menggunakan teknik sampling jenuh. Teknik pengumpulan data kuesioner. Teknik analisa data PLS-SEM dengan aplikasi SmartPLS 4. Hasil penelitian ditemukan secara langsung terdapatnya pengaruh dari budaya organisasi dan komitmen dengan kinerja aparatur desa. Tidak terdapatnya pengaruh antara gaya kepemimpinan dengan  desa. Terdapatnya pengaruh dari budaya organisasi dan gaya kepemimpina dengan komitmen aparatur desa. Hasil secara tidak langsung terbukti terdapatnya kemampuan komitmen dalam memberikan mediasi pada budaya organisasi dan gaya kepemimpinan dengan kinerja aparatur desa. Hasil koefisien determinasi ditemukan kemampuan budaya organisasi dan gaya kepemimpinan menjelaskan komitmen sebesar 72,3% (sedang). Kemampuan budaya organisasi dan gaya kepemimpinan menjelaskan kinerja sebesr 65,5% (sedang). Penelitian ini memberikan rekomendasi bahwa komitmen aparatur desa penting untuk diperhatikan karena memberikan kontribusi positif pada budaya organisasi dan kepemimpinan transformasional dalam rangka meningkatkan kinerja aparatur desa