Pengaruh Kompensasi, Beban Kerja dan Pelatihan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. Medan Sugar Industry

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, beban kerja dan pelatihan kerja terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. Medan Sugar Industry. Jenis penelitian menggunakan jenis penelitian kuantitatif. Sumber data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan sumber data primer dan sekunder. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan uji statistik deskriptif, uji asumsi klasik, uji regresi linear berganda, uji hipotesis dan uji koefisien determinasi. Hasil penelitian ini diketahui bahwa secara parsial kompensasi tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja diperoleh nilai sebesar 1,760 < 1,984. Diketahui beban kerja tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja diperoleh nilai sebesar 0,654 < 1,984. Pada variabel pelatihan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja diperoleh nilai sebesar 4,878 > 1,984. Diketahui secara simultan bahwa variabel kompensasi (X1), beban kerja (X2) dan pelatihan kerja (X3) secara bersama- sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja.