Pengaruh Disiplin, Pelatihan Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Sumut Cabang Imam Bonjol

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganasisi pengaruh disiplin, pelatihan kerja, dan pengembangan karir pada kinerja karyawan pada PT Bank Sumut Cabang Imam Bonjol baik dengan parsial dan juga simultan. Pendekatan yang diterapkan pada penelitian ini yaitu pendekatan asosiatif. Penelitian ini menerapkan data primer dengan mengumpulkan data memanfaatkan kuesioner dan menggunakan data sekunder yang didapat melalui buku dan jurnal-jurnal penlitian sebelumnya. Populasi pada penelitian ini yaitu karyawan divisi umum PT Bank Sumut Cabang Imam Bonjol yaitu berjumlah 35 orang dan jumlah sampel sebanyak 35 responden. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Teknik analisa data pada penelitian ini menerapkan SPSS 25 dengan analisis data menampilkan disiplin memberi pengaruh kinerja karyawan, pelatihan kerja tidak memberi pengaruh signifikan pada kinerja karyawan serta pengembangan karir tidak memberi pengaruh nyata kinerja karyawan. Dan dengan variabel disiplin, pelatihan kerja, dan pengembangan karir memberi pengaruh nyata pada kinerja karyawan.