Pengaruh Rekrutmen Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja di PT. Ori Ginalnest Indonesia Medan

Abstract

Penelitian ini membahas tentang pengaruh rekrutmen terhadap kinerja karyawan dengan

motivasi kerja di PT. Ori Ginalnest Indonesia Medan. Adapun rumusan masalah dalam  penelitian ini adalah seberapa pengaruh rekrutmen terhadap kinerja karyawan dengan motivasi  kerja di PT. Ori Ginalnest Indonesia Medan. Penelitian ini bertujuan untuk mengertahui adalah  seberapa pengaruh rekrutmen terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja di PT. Ori  Ginalnest Indonesia Medan. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan di PT. Ori Ginalnest Indonesia Medan berjumlah 40 karyawan dengan metode penelitian yang  digunakan adalah metode kuantitatif dengan teknik pengumpulan data menggunakan angket  yang berskala likert untuk memberikan jawaban terhadap item pertanyaan dan diolah data  dengan menggunakan SPSS versi 26.0 melalui uji validitas data, uji reliabilitas data, uji  normalitas data, uji multikolinieritas dan uji hipotesis. Hasil penelitian tentang pengaruh  rekrutmen terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja di PT. Ori Ginalnest Indonesia  Medan adalah 77,8% dan sisanya 22,2% dipengaruhi oleh variabel lainnya, Oleh karena itu, perusahaan dapat terus meningkatkan dan menyempurnakan proses rekrutmen dan memastikan proses rekrutmen berjalan efisien dan efektif. Karyawan yang sudah direkrut, diberikan pelatihan dan pengembangan yang sesuai agar karyawan mudah beradaptasi dengan baik dengan lingkungan kerja sehingga lebih mudah meningkatkan kinerja karyawan. Dengan demikian hipotesis pertama dan kedua yang diajukan dapat diterima di PT. Ori Ginalnest Indonesia Medan.