Korelasi Program Olahraga dengan Kinerja Karyawan pada Perusahaan Asuransi
Abstract
Program olahraga di tempat kerja menjadi strategi penting dalam meningkatkan kesehatan dan produktivitas karyawan, namun hubungan empiris antara tingkat keikutsertaan dan kinerja kerja masih jarang diteliti, khususnya di sektor asuransi Indonesia. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis hubungan antara partisipasi dalam program olahraga perusahaan dengan kinerja karyawan pada salah satu perusahaan asuransi di Jakarta. Metode yang digunakan adalah kuantitatif korelasional dengan teknik purposive sampling terhadap 70 responden yang aktif mengikuti kegiatan olahraga perusahaan. Dengan pendekatan bivariat deskriptif, hasil menunjukkan bahwa sebagian besar karyawan aktif berpartisipasi dalam program olahraga (mean = 3,9) dengan kinerja kerja dominan pada kategori baik (mean = 4,1). Hal ini memberi Kesimpulan bahwa partisipasi aktif dalam kegiatan olahraga perusahaan berkontribusi baik terhadap peningkatan kinerja karyawan. Implikasi praktisnya, perusahaan perlu menjadikan olahraga sebagai bagian dari budaya organisasi, sementara secara teoretis, hasil ini memperkaya bukti empiris mengenai pengaruh aktivitas fisik terhadap kinerja kerja dan produktivitas karyawan di perusahaan asuransi.
Downloads
References
Afandi. (2018). Manajemen sumber daya manusia (Teori, konsep dan indikator). Riau: Zanafa Publishing.
Amrani, M., Rachid, C., Bouzaouit, A., & Verzea, I. (2020). Well-being at work: A lever for sustainable performance in workplace. https://doi.org/10.37190/MSC202707.
Andriansyah, H., & Suhartono, A. (2024). Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Kemenpora RI. Jurnal Riset Administrasi Publik Indonesia, 3(2), 77–88. https://jurnal.portalpublikasi.id/index.php/JORAPI/article/view/571.
Arsid, A., & Sutoro, M. (2022). Optimalisasi peran disiplin dan pelatihan kerja dalam upaya meningkatkan kinerja. Scientific Journal of Reflection: Economic, Accounting, Management and Business. https://doi.org/10.37481/sjr.v5i1.440.
Badan Pusat Statistik. (2023). Indeks pembangunan kesehatan masyarakat Indonesia. https://www.bps.go.id/indicator/30/1061/1/aktivitas-fisik-penduduk.html.
Bakker, A. B., & Demerouti, E. (2018). Multiple levels in job demands–resources theory: Implications for employee well-being and performance. In E. Diener, S. Oishi, & L. Tay (Eds.), Handbook of well-being. Salt Lake City, UT: DEF Publishers. https://www.nobascholar.com/chapters/52/download.pdf
Chairani, A., & Khair, H. (2022). Pengaruh pengawasan dan motivasi terhadap kinerja pegawai Aparatur Sipil Negara dimediasi oleh disiplin kerja pada Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Kota Medan. Jesya. https://doi.org/10.36778/jesya.v5i2.741.
Gustiawati, R., & Kurniawan, F. (2023). Peran Fisiologi Olahraga dalam Meningkatkan Kebugaran Fisik dan Kesehatan Mental. Multilateral: Jurnal Pendidikan Jasmani dan Olahraga. https://ppjp.ulm.ac.id/journal/index.php/multilateralpjkr/article/view/20992.
Hafid, S., Rahman, N., & Yusuf, A. (2023). Lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Pendidikan Kebudayaan Pemuda dan Olahraga. *Jurnal Ekonomi dan Bisnis Ekspansi, 15(1), 56–67. https://ejurnal.ung.ac.id/index.php/JEBE/article/view/18683.
Halkos, G., Moll De Alba, J., & Todorov, V. (2021). Analyzing manufacturing sector and selected development challenges: A panel data analysis. Energy. https://doi.org/10.1016/J.ENERGY.2021.121253.
Ikhlas, R., & Alfian, M. (2023). Disiplin dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Pariwisata, Budaya dan Olahraga Solok Selatan. Jurnal Armada Manajemen, 4(2), 99–110. https://ejournal.45mataram.ac.id/index.php/armada/article/view/993.
Irawan, T. T., & Alilah, N. (2024). Hubungan lingkungan kerja dengan kinerja pegawai Dinas Pemuda dan Olahraga Kota Bogor. Jurnal NAMARA, 5(2), 22–31. https://namara-feb.unpak.ac.id/index.php/namara/article/download/202/202.
Jusup, S. M. (2021). Pengaruh keterlibatan kerja dan kemampuan kerja terhadap organizational citizenship behavior pegawai. Nobel Management Review, 12(1), 17–25. https://e-jurnal.nobel.ac.id/index.php/NMaR/article/download/2390/1166.
Meria, L., Julianingsih, D., & Ruhiyat, I. (2022). Peran pelatihan dan keterikatan kerja untuk meningkatkan kinerja karyawan pada industri telekomunikasi. Technomedia Journal, 6(1), 45–52. https://digilib.esaunggul.ac.id/public/UEU-Journal-24659-11_2580.pdf
Prabatha, D. K. (2020). Pengaruh kualitas layanan dan kepuasan pada kegiatan event olahraga perusahaan repetitif terhadap kebahagiaan karyawan PT Pertamina (Persero) Refinery Unit VI Balongan. [Skripsi, President University]. President University Repository. http://repository.president.ac.id/handle/123456789/3702.
Putri, N. A., & Meryawan, I. M. (2024). Peran stres kerja dalam memediasi pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja ASN Dinas Pemuda dan Olahraga Gianyar. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Indonesia, 7(1), 88–100. https://jurnal.usi.ac.id/index.php/JEUSI/article/view/668.
Saleh, S., Ananta, N., & Ansar, W. (2025). Partisipasi dalam kegiatan Sport Day terhadap employee engagement di CV Ruang Karya Indonesia. SJPM: Scientific Journal of Public Management, 2(3), 115–124. https://journal.scitechgrup.com/index.php/sjpm/article/download/397/402.
Setyawati, D., & Cori, H. (2022). Etos kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Pemuda dan Olahraga Kota Bekasi. Jurnal Pandita, 5(1), 45–54. https://ejournal-fia.unkris.ac.id/index.php/pandita/article/view/54.
World Health Organization (WHO). (2022). Mental health and work: Policy brief. https://www.who.int/publications/i/item/9789240053052.
Copyright (c) 2026 Desi Puspita Handayani, Fiqi Nurbaya
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
