Korelasi Program Olahraga dengan Kinerja Karyawan pada Perusahaan Asuransi
Abstract
Program olahraga perusahaan menjadi strategi penting dalam mendukung kesehatan dan kinerja karyawan, terutama di sektor jasa dengan tekanan kerja tinggi seperti industri asuransi. Penelitian ini bertujuan menganalisis hubungan antara tingkat keikutsertaan dalam program olahraga perusahaan dan kinerja karyawan pada salah satu perusahaan asuransi di Jakarta. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain korelasional dan melibatkan 70 responden yang aktif mengikuti kegiatan olahraga selama tiga bulan. Data dikumpulkan melalui kuesioner berskala Likert lima poin dan dianalisis menggunakan uji korelasi Pearson Product Moment dengan bantuan SPSS versi 23. Hasil penelitian menunjukkan adanya hubungan positif dan signifikan antara tingkat keikutsertaan dalam program olahraga dan kinerja karyawan (r = 0,287; p = 0,016). Meskipun hubungan tersebut tergolong lemah, temuan ini menegaskan pentingnya kegiatan olahraga sebagai bagian dari strategi pengembangan sumber daya manusia berbasis kesehatan kerja. Penerapan program olahraga yang berkelanjutan dan terintegrasi dalam budaya organisasi dapat meningkatkan produktivitas serta kesejahteraan karyawan secara keseluruhan.
Downloads
References
Amrani, M., Rachid, C., Bouzaouit, A., & Verzea, I. (2020). Well-being at work: A lever for sustainable performance in workplace. https://doi.org/10.37190/MSC202707
Andriansyah, H., & Suhartono, A. (2024). Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Kemenpora RI. Jurnal Riset Administrasi Publik Indonesia, 3(2), 77–88. https://jurnal.portalpublikasi.id/index.php/JORAPI/article/view/571
Arsid, A., & Sutoro, M. (2022). Optimalisasi peran disiplin dan pelatihan kerja dalam upaya meningkatkan kinerja. Scientific Journal of Reflection: Economic, Accounting, Management and Business. https://doi.org/10.37481/sjr.v5i1.440
Badan Pusat Statistik. (2023). Indeks pembangunan kesehatan masyarakat Indonesia. https://www.bps.go.id/indicator/30/1061/1/aktivitas-fisik-penduduk.html
Bakker, A. B., & Demerouti, E. (2018). Multiple levels in job demands–resources theory: Implications for employee well-being and performance. In E. Diener, S. Oishi, & L. Tay (Eds.), Handbook of well-being. Salt Lake City, UT: DEF Publishers. https://www.nobascholar.com/chapters/52/download.pdf
Chairani, A., & Khair, H. (2022). Pengaruh pengawasan dan motivasi terhadap kinerja pegawai Aparatur Sipil Negara dimediasi oleh disiplin kerja pada Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Kota Medan. Jesya. https://doi.org/10.36778/jesya.v5i2.741
Hafid, S., Rahman, N., & Yusuf, A. (2023). Lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Pendidikan Kebudayaan Pemuda dan Olahraga. *Jurnal Ekonomi dan Bisnis Ekspansi, 15(1), 56–67. https://ejurnal.ung.ac.id/index.php/JEBE/article/view/18683
Halkos, G., Moll De Alba, J., & Todorov, V. (2021). Analyzing manufacturing sector and selected development challenges: A panel data analysis. Energy. https://doi.org/10.1016/J.ENERGY.2021.121253
Ikhlas, R., & Alfian, M. (2023). Disiplin dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Pariwisata, Budaya dan Olahraga Solok Selatan. Jurnal Armada Manajemen, 4(2), 99–110. https://ejournal.45mataram.ac.id/index.php/armada/article/view/993
Irawan, T. T., & Alilah, N. (2024). Hubungan lingkungan kerja dengan kinerja pegawai Dinas Pemuda dan Olahraga Kota Bogor. Jurnal NAMARA, 5(2), 22–31. https://namara-feb.unpak.ac.id/index.php/namara/article/download/202/202
Jusup, S. M. (2021). Pengaruh keterlibatan kerja dan kemampuan kerja terhadap organizational citizenship behavior pegawai. Nobel Management Review, 12(1), 17–25. https://e-jurnal.nobel.ac.id/index.php/NMaR/article/download/2390/1166
Meria, L., Julianingsih, D., & Ruhiyat, I. (2022). Peran pelatihan dan keterikatan kerja untuk meningkatkan kinerja karyawan pada industri telekomunikasi. Technomedia Journal, 6(1), 45–52. https://digilib.esaunggul.ac.id/public/UEU-Journal-24659-11_2580.pdf
Prabatha, D. K. (2020). Pengaruh kualitas layanan dan kepuasan pada kegiatan event olahraga perusahaan repetitif terhadap kebahagiaan karyawan PT Pertamina (Persero) Refinery Unit VI Balongan. [Skripsi, President University]. President University Repository. http://repository.president.ac.id/handle/123456789/3702
Putri, N. A., & Meryawan, I. M. (2024). Peran stres kerja dalam memediasi pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja ASN Dinas Pemuda dan Olahraga Gianyar. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Indonesia, 7(1), 88–100. https://jurnal.usi.ac.id/index.php/JEUSI/article/view/668
Saleh, S., Ananta, N., & Ansar, W. (2025). Partisipasi dalam kegiatan Sport Day terhadap employee engagement di CV Ruang Karya Indonesia. SJPM: Scientific Journal of Public Management, 2(3), 115–124. https://journal.scitechgrup.com/index.php/sjpm/article/download/397/402
Setyawati, D., & Cori, H. (2022). Etos kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Pemuda dan Olahraga Kota Bekasi. Jurnal Pandita, 5(1), 45–54. https://ejournal-fia.unkris.ac.id/index.php/pandita/article/view/54
World Health Organization (WHO). (2022). Mental health and work: Policy brief. https://www.who.int/publications/i/item/9789240053052
Copyright (c) 2026 Desi Puspita Handayani, Fiqi Nurbaya
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
